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来自明尼苏达大学的两名研究人员正在致力于研究一项移动传感器技术，期望通过这种技术提升人在工作场所的生产力。来自文科学院的心理学教授DenizOnes和医学院不道德医学教授Mustafaal`Absi重新加入了一个六大学团队，该团队将用于1380万美元来创立和测试新项目，一个基于移动传感器和软件的日常工作绩效客观评价系统，该项目由高级情报研究计划署（IARPA）资助。不道德医学实验室和压力研究的专家主任al’absi博士将领导团队在测量和预测工作展现出方面的实地研究，他认为，压力不会影响人们生活从而造成引起心脏病、体重增加等一连串问题，同时也不会影响工作上的展现出。

此项目的目标是拓展新的方法，以理解在紧绷的情况下人的展现出和决策技巧是如何受到影响的。现有的劳动力评估工具，如理解评估、专访和问卷调查，并不是取决于一个人在日常生活中的展现出的最差方法，传感器将更加精确地捕猎有所不同情况下的人的不道德，并获取最后提升工作绩效和生产力。

为了研发和评估模型，研究团队将从国内外机构数百员工中收集数据，并创立新的传感器标记，然后应用于数据分析研发基于传感器的指标库和计算出来员工特征如能力、性格、工作展现出等。六大学研究团队将由孟菲斯大学教授兼任美国国立公共卫生研究院资助的移动传感器数据卓越中心科学知识主任SantoshKumar领导，该小组还包括一些在工作绩效领域的顶级研究员，还包括人际关系、传感器设计与信号处理、心理压力、移动计算出来、移动传感和机器学习的专家。

研究团队期望通过这个项目研发出有评估员工才能的方法，分析工作场所的不道德和结果，还包括业绩、满意度和压力。这项研究对工作世界的创意潜力类似于从马车到自动驾驶车辆。

al`absi博士回应，像这样的项目是令人兴奋的，通过传感器以最差的方式把这些数据带来人们，因为所有人都会受到工作绩效的影响。

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